Die Weltgemeinschaft Reformierter Kirchen (WCRC) hat ihren Gender-Audit-Bericht 2024 mit dem Titel „Kirchenleitung neu denken: Geschlechtergerechtigkeit und das Imago Dei“ veröffentlicht, eine umfassende Bewertung der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb ihrer weltweiten Familie von Kirchen.
Unter der Leitung von Minwoo Oh, Koordinator für Geschlechtergerechtigkeit bei der WCRC, und unter Anleitung einer Kerngruppe, zu der Lilian Siwila, Rachel Tavernor, Hsiu Yin Chan, Rose Malowa und Gemma King gehören, bekräftigt der Bericht das langjährige Engagement der Gemeinschaft für die Beseitigung geschlechtsspezifischer Ungerechtigkeiten sowohl innerhalb der kirchlichen Strukturen als auch in der Gesellschaft insgesamt.
„Die WCRC bedauert die Ungerechtigkeiten, denen Frauen in Gemeinschaften, Kulturen und Kirchen auf der ganzen Welt ausgesetzt sind”, sagte Oh. „Geschlechtergerechtigkeit wurzelt in unserem Glauben, dass alle Menschen nach dem Bild Gottes geschaffen und zur vollen Teilhabe am Leben und Dienst der Kirche berufen sind.”
Die Arbeit der Gemeinschaft im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit basiert auf Beschlüssen früherer Generalversammlungen, darunter Accra 2004 und die 26. Generalversammlung im Jahr 2017, die zur Verabschiedung sowohl einer Glaubensbekenntnis zur Ordination von Frauen als auch der Richtlinie zur Geschlechtergerechtigkeit führten. Obwohl eine Reihe von Mitgliedskirchen seit langem Frauen ordinieren – darunter die Kongregationalisten seit 1853 und die Cumberland Presbyterian Church seit 1889 –, hebt der Bericht hervor, dass in Teilen der Gemeinschaft nach wie vor Hindernisse bestehen.
Eine Priorität der Generalversammlung 2025 wird es sein, Mitgliedskirchen, die derzeit keine Frauen ordinieren, gemäß der Generalversammlung-Maßnahme 33 zu unterstützen.
Was die Gender-Prüfung behandelt
Die Prüfung ist sowohl als Diagnose- als auch als Transformationsinstrument konzipiert. Sie bewertet:
- Wie Mitgliedskirchen über Frauen in der Theologie, Politik und kirchlichen Sprache sprechen.
- Den Status und die Rollen von Frauen im kirchlichen Leben, einschließlich Ordination, Leitungsfunktionen und pastoralem Dienst.
- Die Erwartungen der Kirchen an weibliche Führungskräfte und die sich wandelnde Sichtweise auf die Geschlechterrollen im kirchlichen Dienst.
Unter Verwendung eines gemischten Methodenansatzes, der von feministischen theologischen Perspektiven geprägt ist, wurden im Rahmen des Audits zwischen April 2024 und April 2025 Daten gesammelt. Der Prozess umfasste eine weltweite Online-Umfrage, regionale Konsultationen und eine Überprüfung bestehender Dokumente und Richtlinien.
Warum ein Gender-Audit?
Im Mittelpunkt der Initiative steht die Überzeugung, dass Geschlechtergerechtigkeit für die reformierte Identität und das reformierte Zeugnis von wesentlicher Bedeutung ist. Der Bericht betont, dass die Beseitigung von Geschlechterungerechtigkeit Teil der Berufung der Kirche ist, das Imago Dei – das Bild Gottes – widerzuspiegeln und den Leib Christi zu verkörpern, in dem alle Mitglieder wertgeschätzt werden (Genesis 1,26–27; Römer 12,5; 1. Korinther 12,12, 27).
„Das Gender-Audit ist nicht nur eine Bewertung“, sagte Oh. „Es ist ein transformativer Prozess, der darauf abzielt, die Rechenschaftspflicht zu stärken, Frauen zu befähigen und Kirchen dabei zu unterstützen, eine Führung neu zu konzipieren, die auf Gerechtigkeit, Würde und gegenseitigem Respekt basiert.“
Laden Sie den vollständigen Bericht herunter
Der Gender-Audit-Bericht 2024 ist jetzt als PDF auf der Ressourcen-Seite der WCRC-Website verfügbar.
(Übersetzung mit DeepL)
